Автор: Александр Николаевич
Продолжаем разбираться с пенсией.
Ключевой вопрос: кто виноват в наших проблемах?
Но сначала небольшой тест для размышления. Кто, по вашему мнению, виноват в том, что у нас в России всё плохо? Предлагаю три варианта ответа:
1 ответ – Я
1 ответ – Мы
3 ответ – Они
Интересно, кто-нибудь выбрал первый вариант? Возможно, именно в этом — в нежелании брать личную ответственность — и кроется корень многих наших проблем.
Почему в России низкие зарплаты и пенсии?
Давайте разберёмся, почему в стране с огромным потенциалом и неограниченными возможностями зарплаты, а вслед за ними и пенсии, остаются на сравнительно низком уровне. Для анализа возьмём машиностроение — отрасль, в которой я хорошо разбираюсь, и сравним ситуацию в России и Германии. Германия выбрана не случайно: это страна с одним из самых развитых машиностроительных секторов в мире.
Сравнение двух заводов: наглядный пример
Представим два завода — наш и немецкий. Оба выпускают одинаковую продукцию, но условия и результаты труда кардинально отличаются.
На российском заводе: Рабочий трудится на устаревшем станке 1970-х годов. За полторы смены он изготавливает около десятка деталей. Его месячный заработок составляет примерно 1 тысячу долларов.
На немецком заводе: Рабочий управляет современным высокотехнологичным станком, насыщенным электроникой. Его задача — контролировать процесс. За то же время он производит около сотни аналогичных деталей, но более высокого качества. Его месячная зарплата достигает 10 тысяч долларов.
На первый взгляд, всё справедливо: немецкий рабочий производит в 10 раз больше продукции лучшего качества, поэтому и зарабатывает в 10 раз больше. Но возникает закономерный вопрос: а почему у русского рабочего нет такого же «чудесного» станка?
Причины отставания: системный подход
Ответ лежит глубже, в системных различиях:
- Конструкторы и инженеры: Немецкий конструктор, получающий в 30 раз больше своего российского коллеги, проектирует эти современные станки. Наш же специалист часто лишён мотивации и условий для инновационной работы.
- Организация труда: Немецкий диспетчер работает в отлаженной системе логистики, где ничего не теряется. Наш диспетчер вынужден тратить время на поиск материалов по цеху.
- Подготовка кадров: В Германии мастеров участка готовят со школьной скамьи. У нас на эту должность часто берут первого попавшегося по объявлению.
- Технологии производства: Немцы используют роботов для сборки механизмов. У нас эту работу часто выполняют вручную, иногда с применением грубой силы.
Справедливость и экономическая логика
В итоге немецкий завод производит в 10 раз больше продукции. Соответственно, фонд оплаты труда там в 10 раз выше, отчисления в пенсионную систему — тоже в 10 раз больше. Поэтому и пенсия у немецкого рабочего оказывается в разы выше. С точки зрения экономической логики и прямой зависимости результатов труда от вознаграждения — всё справедливо.
(Продолжение следует)
Больше интересных статей здесь: Обзор.
Источник статьи: Эх, пенсия!-3.